Зачем работодатель проверяет кредитную историю, законно ли это и могут ли отказать соискателю из-за плохой кредитной истории? Рассказываем. 

О чём говорит работодателю кредитная история (КИ)

Хорошая кредитная история – «сертификат благонадёжности». Она подтверждает добросовестность, аккуратность в обращении с деньгами и стремление выполнять обязательства. Эти качества ценятся в любой области, но становятся особенно важными, когда претендуешь на ответственную должность. 

Плохая кредитная история подсвечивает отрицательные личные качества и финансовые привычки соискателя. Если человек набирает микрозаймы на спонтанные покупки, а потом не возвращает долги — это тревожный звоночек. Вряд ли он будет дисциплинированным и надёжным сотрудником. Кроме того, возникает риск, что он захочет решить свои финансовые проблемы за счёт компании. 

👎 Плохая КИ👍 Хорошая КИ
Недисциплинированность 
Безответственность
Небрежность
Неумение планировать
Рискованное поведение		Ответственность
Самоконтроль
Умение планировать
Финансовая осведомлённость
Надёжность

Сферы, в которых чаще всего проверяют кредитную историю 

С плохой кредитной историей будет непросто устроиться на работу:

  • в финансовой отрасли (банки, инвестиции, страхование);
  • с доступом к финансам (бухгалтерия, управление);
  • в государственных учреждениях (правительственные структуры, полиция, армия);
  • в области безопасности (охрана, инкассация, кибербезопасность, монтаж систем безопасности);
  • с доступом к конфиденциальным данным (менеджмент, системное администрирование, администрирование баз данных).

Именно в этих областях работодатели чаще всего запрашивают доступ к КИ и тщательно изучают финансовое положение соискателя. 

Влияет ли кредитная история на шанс получить работу или новую должность? 

По закону — нет. Работодатель не имеет права отказывать кандидату из-за плохой КИ, так же как из-за возраста, национальности, пола и цвета кожи. Согласно Трудовому кодексу, причина для отказа может быть только одна – отсутствие профессиональных и деловых качеств. 

На практике работодатели просто не дают объяснений или называют наиболее подходящую и на 100% законную причину. Проверить обоснованность их решений и что-то доказать почти всегда невозможно.

Выходит, что плохая кредитная история всё же может стать поводом для отказа при устройстве на работу.  Просто вам об этом никто не скажет. 

Как узнать, проверял ли работодатель кредитную историю?

Кредитная история — конфиденциальная информация. Доступ к ней закрыт для всех, кроме вас. Это значит, что работодатель не проверит её, пока вы не дадите на это письменное согласие. Давать доступ или не давать — это ваше право.

Если вы дали разрешение на запрос КИ, то можете проверить, воспользовался ли им работодатель. Для этого нужно: 

  • заказать отчёт о кредитной истории в Кредистории или другом БКИ;
  • зайти в раздел «Кто интересовался кредитной историей»;
  • найти (или не найти) в списке юридическое лицо работодателя. 

Про законность таких проверок 

Закон «О кредитных историях» №218-ФЗ даёт возможность любой организации или ИП запросить кредитную историю физического лица с его согласия. Действия работодателя законны, если он не требует от соискателя доступ в обязательном порядке. 

Злостным должникам не скрыть правду в любом случае

Кроме бюро кредитных историй, есть открытые источники, из которых любой желающий может узнать, возбуждено ли на субъекта исполнительное производство за неуплату долга и не проходит ли он процедуру банкротства. Для этого достаточно обратиться в ФССП, реестр сведений о банкротстве и картотеку арбитражных дел.